创博财经网1.怎样把信用卡的推广工作做好?我是做广发信用卡的业务员,现在信用
楼主，您好。
是啊，现在信用卡市场争夺越来越强烈，我一个朋友也是做信用卡推广的，他一个月大概能做到200多个客户，他客户主要来源的一个推广方法是每个月花几百块去做短信推广，因为我们有一个朋友是做短信营销平台的，他短信平台不用钱，手头上有几百万个广州客户资料，每个月他就花几百块钱信息费，然后上门填写申请表就是了，很轻松。他每个月推广人群能达到1万人次以上，而费用只是花几百块钱信息费用而已。
他说如果投入更多的话普及的面会更广，而客户也会更多，但是现在不想做的太累，这样就差不多了。如果你觉得这样的方式能帮到你的话，我可以给你介绍。
2.广发信用卡销售工作怎么样?
广发银行信用卡销售工作如下：当银行收到信用卡申请时，银行会派出对口的业务员上面办理信用卡业务。
注；信用卡业务员就是个跑腿的工作。一般业务员分（业务员）为2种，一种是对公的业务员，就是到企业、公司搞业务。
一种是对私的业务员，就是办理个人的信用卡业务。广发信用卡是国内首张标准信用卡。
卡片按照国际标准预设信用额，先消费，后还款，无须预存款，可使用信用额度进行透支消费、提现交易。透支消费享有的免息期最长可达50日，只须在银行规定的还款到期日前全额还款，即可享受到从交易发生日起至还款到期日为止的免息待遇。
3.广东发展银行信用卡业务员待遇怎么
待遇听着都流口水啊，我一个朋友在银行上班的不过不是做信用卡的，但是我一个朋友办广发信用卡的时候请办卡的人吃了顿饭，。
聊过这些问题。好象是这样的。
你帮别人办卡。如果批下来了就有30元提成。
别人第一次去刷这张卡你就会有60员提成，那意思就是说成功帮别人申请一张就有90元，当然他还说现在竞争大需要送礼品来吸引人办卡。那礼品的钱可是自己掏钱买的。
买贵的便宜的自己算。底薪好象也就2000左右吧。
其他的问题不太清楚应该不包的，一个月下来做得好的话应该也会有个7。8千左右吧。
他还是说不好做。好做的时候去到一万多，。
4.银行网申职业生涯规划怎么写
小编为考生解析在银行网申中职业规划应该如何填写。
第一步：了解所报考的银行职位在银行校园招聘中，各个银行会提供大量的岗位，一般会分为营销岗、运营支持岗、计算机科技岗、管培生等，每个岗位的职业走向并不相同，我们要首先去了解各个银行职位的具体工作内容，根据工作中需要的能力来制定计划，另一方面也可以向银行表达我们对所报考的岗位是很了解的。点击查看：银行主要职位划分与岗位职责第二步：胜任所 报的银行岗位在了解岗位职责后，第一步的职业规划一定要填写如何履行银行的工作职责，如何去做好这份工作。
作为应届毕业生目前的个人能力不可能完全胜任银行工作的，所以第二步需要谦虚的说明我要经过努力，在尽量快的时间胜任并将本职工作做的突出。第三步：职业规划要真诚，切忌好高骛远态度真诚的分享， 很容易触动对方。
在职业规划中可适当的去示弱自己，明确告诉银行自己那些能力比较欠缺，需要在工作中努力掌握相关技能，完善自己。回答示范1： 我的职业规划很清晰， 就是在银行销售岗位上做下去。
我现在申请的职位是销售代表， 我希望尽快学会基本的营销技巧， 成为一名合格的销售人员。 在工作中多多扩展人际关系，争取为咱银行带来更多的新客户，并尽心维护好老客户， 这个就是我近期的目标。
至于长远的职业目标， 我想，等我有了足够的能力，相信公司会给我更大的发展空间， 希望我未来也能更好的完成公司交给的任务。银行网申职业规划填写的初衷并不是你要从银行获取什么，而是你能为银行带来什么，只要把握好职业规划的方向，一定可以根据自身情况写出完美的职业规划。
5.应聘银行简历中的职业规划该怎么写
1、SWOT分析法分析你的优势和不足。
在做职业规划之前，首先要对自己做一个深入的分析，SWOT分析法就是一个比较实用的工具，S指的是优势，W劣势，O机会，T威胁。具体的方法可以这样，一张纸中间划一道线，两边分别列出自己的优点和不足，包括自己的性格、技能、学习经历等，越详细越好，并按照重要程度对其进行排序。
另外，在不足的这方面，还应当思考，这些不足是否是不能改进的，有哪些通过努力是可以弥补的。这样可以对自己的优势和不足有一个比较全面的了解。
在选择职业和发展方向时，尽量选择自己比较有优势的那个方向。 2、进行行业分析和职业研究。
根据自己的优点和缺点，再来对照一下自己选择的行业和职业所要求的特质，看两者是否吻合。如果比较吻合，可以放心的在自己选择的道路上走下去了。
如果不吻合，职场道路可能会很艰难，建议考虑改变行业或是职业。在充分认识了自己的优势和不足，以及行业和职业的发展前景及要求后，接下来就是要根据个人情况来确定职业生涯目标了。
3、确定职业生涯目标。 以银行柜员为例，一般来讲，银行柜员有两个发展方向：专业类和管理类。
所谓专业类，就是“柜员―理财师—资深理财规划师—第三方理财公司-成立理财工作室”的发展模式，管理类自然就是往银行高管方向发展了。 4、制定行动方案。
光是确定了职业生涯目标是不够的，还要有具体的行动方案来支撑，才有可能一步步实现自己的目标。下面是专业类发展路线比较可行的行动方案。
具体如下： 一、简介 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。 二、面试目的 一般来说，面试有以下几个目的： 1、考核求职者的动机与工作期望； 2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； 3、考核笔试中难以获得的信息。
三、面试形式 面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种： 1、问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2、压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
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