银行的面试怎么答(一般银行的面试都会问什么问题啊)

1.一般银行的面试都会问什么问题啊

银行面试一般采用无领导小组面试和半结构化面试的形式考察,考官主要围绕考生个人信息、性格、家庭背景、实习经历、岗位意向、职业规划等问题展开提问。主要为考察考生的个人能力以及岗位匹配度。

银行面试常见问题及答案

1.说说你最大的优缺点?

这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

2.你为什么会来本公司应聘?

应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。

3.你能给公司带来什么?

企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

2.银行面试一般都会问啥, 怎么回答

1. 这个职位对面试者的关键需求是什么

2. 职位的长期发展方向如何,类似职位的现有员工,在公司的成长经历如何/公司的企业文化

3. 从此职位出发,更进一步,需要哪些方面的能力与素质

4. 自己哪些优点好特点能够和上述四个问题中的答案挂上钩

如何回答

1.尽量加入与职位和公司相关的细节。例如,一些公司内部惯用的术语和缩写。

2.加上时间期限。例如,如果这个职位是有证书的,不要简单的说 “提高水平,通过XX考试获得证书”,而是说,“提高水平,在3年时间内通过XX考试获得证书”;不要简单的说 “全面了解市场”,而是说,“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”

3.多使用数字编号。例如:“从以下几方面提高自己的能力:第一,第二,第三……”

4.目的导向性。例如,在规划的时候不说 “我想做到如何如何”,而说,“通过XXX,以达到XXX的目的”。

具体在面试中的回答,要以底稿为主,结合面试中的情况加以修正。比如,面试官一般会在面试中提到职位的长远发展等,或者面试官会在讲话时提到不少与职位和公司相关的细节等。这些都是可以临场获得,然后补充到底稿中的。

3.银行面试一般问什么 该怎么回答

你有没有银行工作过的经历,以前从事什么工作,以前工作对现在的有没有什么帮助,手上有没有一些资源(主要是关系),能完成多少的量(千万以上)

我2月面试时就是这样问我的,很简短,只要回答这几个关键问题就行了 ,其他的问题不重要。

我是一名即将毕业的学生,即将到银行工作,面试时,先是让我简单的介绍自己,然后问你为什么选择这份职业?和你将来的打算.最后问点有关的专业知识.

一般先是自我介绍的多,英语汉语自选,外资银行一般倾向于英语;然后围绕你简历上的个人情况提问,记住,考官或和善或严厉近乎于咄咄逼人的语气,你都要有心理准备!最后,就是简单的银行相关理论及现在金融行业的知识了

重要的是第二步,要沉住气,脑子快速运转,寻找合适的答案,不一定要快速反应,但一定要逻辑清晰!祝福你,朋友!

各个银行不一样的,情况不一样,我现在就在银行工作,当时我面视的时候,领导的问话我印象最深的就是:你对我们*行了解吗 ?

所以,我也建议你去了解了解你要面似的银行,上上那个行的网站

你有没有银行工作过的经历,以前从事什么工作,以前工作对现在的有没有什么帮助,手上有没有一些资源(主要是关系),能完成多少的量(千万以上)

4.银行是怎样面试的

这里以往年农行面试为例,供考生参考。

面试流程

农行往年校园招聘时面试基本流程是:上交手机、查验资料、照相留底、开始面试。面试采取的是无领导小组讨论(辩论赛)+半结构化的形式,一气呵成,一面定胜负。

无领导小组讨论面试根据人员数量不同,有的是10人一组,有的是8人一组,采取的是辩论赛对抗模式,随机的抽出正反双方。首先,每人1分钟阐述观点;其次,小组内讨论15分钟;再次,双方自由辩论1分钟;最后,推选代表总结陈词2分钟。

在无领导小组讨论后紧接着进行半结构化面试,面试环境相对轻松,一般是三对三模式,三名考生面向三位考官,考官随机的提问一些问题,比如“说说自己的优缺点?有什么特长?是否担任过学生干部?为什么报考农行,有没有报考其他银行?”。基本上属于比较常规的一些题目,结合自身的简历内容准备即可。

5.去银行面试一般会问哪些问题

1、你是哪里人呢?问题分析:希望营造轻松和谐的气氛。

回答示范:我来自xx地,不过很多人说我看上去像xx地人,因为我父亲母亲都是xx地的,他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的(不能只简单回答问题,应简单描述情况,或简述对家乡某方面的热爱)。2、你有什么爱好呢?有空的时候喜欢做什么?问题分析:除了缓和气氛外,还想通过喜好判断其个性。

回答示范:说实话,我没有一个特别明显的爱好,有朋友来的时候去打打保龄,一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的,平时学业忙,很难发展一个特别的爱好(这类回答暗示考生性格积极方面)。3、你会说英语吗?问题分析:潜台词是我们要求你会说英语!回答示范:听力没有任何问题,不过讲得不太好,喜欢看美国大片,觉得很震撼。

大学里确实缺少练习,看来英语对这份工作很重要?我可以报个英语培训班,加强一下(一定要立刻把自己所有会讲的,少得可怜的几句电影台词说几句,再烂都要说!)。4、你最大的优点是什么?问题分析:考生所阐述的优点,是否为职位所需的素质(禁止撒谎)。

回答示范:我的优点是表达能力强,而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言,还参加过演讲比赛;在工作岗位上,敢于表达自己的观点。

我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现,如果我们爱一份工作,一定会献计献策让它更好(精选与所申职位最吻合的优点)。5、你最大的缺点是什么?问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点,只要这个弱点不是所申职位的"致命伤"。

回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受,比如不会直接表达不同意见,觉得会让对方丢面子,其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快,对人对事更加直接。

6、你为什么想到xx银行来工作?回答示范:说实话,对于我们这些学金融的应届毕业生来说,能进xx银行都是梦寐以求的。而且,通过你们的careertalk和我们自己了解的信息,xx银行是一个有挑战、有evaluation的地方,我觉得挺适合我,因为我是那种喜欢压力的人,有压力,才会有业绩。

7、你觉得你适合从事这个岗位吗?回答示范:(以客服岗位为例)我觉得自己挺适合做客服的。客服需要很高的做事效率,既要快,又不能出错。

在学校的时候,同学公认我做事麻利,集体活动一般都由我收钱,做记录。除了做事快,我的个性也很适合,我的朋友都说,即使是打电话,都觉得我是在笑着说话。

我觉得做客服肯定要让别人觉得亲切才行啊。8、你有相关的经历吗?回答示范:我没有在公司里面做过客服,您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。

不过,我在大学的工作中还是有客服经验的,比如在宣传部做干事,自己就是一个客户代表,我的客户就是学生会别的部门,每个部门搞活动的时候都要通过我来配合,大家对我都很满意,去年我还得了"优秀学生干部"奖!9、这份工作经常要加班怎么办?问题分析:经常加班,包括节假日,有没有心理准备?回答示范:当然有心理准备,我听说项目忙的时候可能一整个月都不会有休息日。我觉得,要应对这么忙的工作,光有心理准备其实还不够,还要有特别好的身体素质。

所以,我准备把健身的习惯一直坚持下去。10、这份工作久了你会觉得无聊吗?回答示范:我觉得,任何一份工作做久了都会觉得无聊,不光是做客服的。

克服无聊最好的办法就是给自己设立目标。我上个学期我在一家公司做实习,前两天觉得特无聊,整天做"影帝",替大家复印东西。

后来空闲的时候翻看自己复印的东西,觉得能学到很多有用的东西,比如,别人是怎么设计EXCEL表格。这样一来,就不会觉得无聊了,因为心里有学东西的目标啦。

11、你对薪资的要求?回答示范:我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。12、在五年的时间内,你的职业规划?问题分析:更多考察的是你的求职态度。

回答示范:五年分3个阶段; NO1(第一年):熟悉工作环境,与公司文化融为一体。熟悉行业背景,进而深入了解本行业,不断发现需要学习改进的地方。

提升自己,进而为自己提出切合实际的目标,同时注意自己的人际关系。NO2(第二、三年):丰富自己的专业知识,根据自己的工作表现适时调整自己的规划,成为本领域的专家;同时培养自己的人际关系。

NO3.第四、五年:调整自己的规划,进入一个新的层次,向更高点看齐。13、你有没有打算过创业?问题分析:银行HR欣赏创业的精神,但他绝对不希望自己的雇员是一个整天盘算未来如何当老板的人。

回答示范:创业?目前还没有打算。我觉得政府鼓励大学生创业不太现实,绝大多数大学生没有资金、没有经验,而且,心理承受能力还不够强,光凭热情和冲劲不太可能创业成功。

我目前的打算就是找一份好工作,好好干,升职加薪,走传统路线,呵呵!14、没有被录用,你怎么打算?问题分析:对待失败的态度。回答示范:我会从以下几个方面来正确看待这次失败:第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经。

6.银行面试一般提问哪些问题

1、为什么不谈谈你自己? 分析:这是个开放性问题。

从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。

显然,提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 回答对策:有几个基本的方法。

一个是直接简要回答所问的问题,另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下,你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。

回答样板:“我来自一个小家庭,有一个弟弟,父母都还在工作。中学毕业后,我攻读市场营销学士。

日间在一家商业机构担任行销执行员,学了不少管理方面的知识。例如,我全权负责的一个批发销售公司的业务,销售总额一年为200万美元。

在那里我学习到怎么管理人事,在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。

我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 评语:只简单的介绍了个人历史,很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。

你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点,如你可问:“你是不是想知道我受过的教育,或者与工作有关的技术和经验?”等,大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么? 2、我为什么要雇用你? 分析:这是个直接、正面的问题,尽管这个问题不会问得这样明确,但是会在其它问题之后被提出来,这个问题没有隐含的意思。 回答对策:直接的问题需要直接了当回答,为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利。

这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率,降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班,改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。 回答样板:“我是个经验丰富的经理,在员工队伍建设方面,从组织项目的实施到鼓励员工合作,我得心应手。

多年来,我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外,我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。

我经常对主要客户进行示范讲解,我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 评语:在回答中,以实例提供有力的证据,直接而自信地推销自己。

3、你有哪些主要的优点? 分析:像前面问题一样,这个问题问得相当直接,但是有一点隐含。 回答对策:你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。

雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能,你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时,一定要简单扼要。

回答样板:“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事,我就要把它做好,例如,我的志愿是成为一个出色的公关经理,我喜欢接触不同的人,服务人群,为了实现这个目标。

我目前正在修读有关课程。” 评语:如“我的学习能力、适应能力很强。”

“人际关系很好”等都是可提出的优点,但尽可能要提供与工作相关的证据,这会使你与众不同。 4、你有哪些主要的缺点? 分析:这是个棘手的问题。

若照实的回答,你会毁了工作,雇主试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 回答对策:回答这样的问题应诚实。

完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。 回答样板1:“工人们指责我对工作太投入。

我经常提前一点上班安排好我的工作,晚上晚一点下班,使要干的事得以完成。” 回答样板2:“我需要学会更耐心一点。

我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”

评语:回答的虽是自身的缺点,但却表现了正面的效果,对工作的主动抵消了反面。 5、你想得到的工资是多少? 分析:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答对策:在商谈薪酬之前,你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时,不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。

记得,商谈时降低原来的开价轻而易举,但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。 回答样板1:如果你尚未彻底表现自我价值,面试者就提此问题考你,你不妨参考以下答案: “钱不是我唯一关心的事。

我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献--如果您允许的话。” “我对工资没有硬性要求。

我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。”

回答样板2:如果你已经阐明该职位的重要性,可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明在工作中你得自我承担哪些费用等,以证明你对公司的价值,和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。

但是如果对方不愿妥协,在你未得到肯定的工作答复之前,不要使雇主排除对你的考虑。你可以问:‘你们决定雇用我了吗?”如果答案是肯定的,报酬却使你不愿接受,你可以这样拒绝。

7.银行面试一般都问什么呢

第一轮:了解本人基本情况。

第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你,问的问题不是很叼钻,基本就你的简历问问题,也会问你一些你的面试基本问题:比如,你对中行有什么了解?

中国银行股份有限公司介绍

中国银行往年荣誉介绍

你认为理想的领导是什么样的,请你描述一下;你进中行以后,会派到基层锻炼,你怎么看?你认为你是因为什么当上学生干部的?基本不会穷追猛打,不过你当然要对你的简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒,这些就没有问题。

不过,他还会考察你的其他素质,比如,你的形象很重要,你要很认真很重视。一共10分钟就ok了!

第二轮:主要是思维的考察。在它们看来,就是你说话一定要有条理。

你必须很有条理,分层次,在短短5分钟里让他们觉得你很干练,这点非常重要。所以,你回答问题的时候,你必须经过你脑子过滤出有框架的东西,然后说给他们听。

基本是这样的,有可能有第三轮,但是,不同类可能不一样的,总的说来,我认为,他们怎么能在几分钟里看出很多东西那?所以只要你进入面试,每个人机会还是大大的,看你的发挥了。

最后注意:

他们会叫你2点钟去,可能在5点钟面试,你还必须在这几个小时的时间里,保持好你的竞技状态哦!

8.银行面试都能问什么啊

嗯,你的GF经历了我去年一样的困境。我深有同感。因此多说几句。

首先我在天津,去年我参加的农业银行天津分行的招聘,据我参加过中行面试的同学讲,面试的内容和形式差不多,我的面试是1V3的,就是有3个面试官,一个观察你的仪态,一个问你职业道德方面的问题,一个问你专业方面的问题。

其次就是你的GF一定要表现的从容,我认为这一点很重要。就是你的语速不要太快即使你觉得这个问题简单之极,也要沉吟2,3秒在作答。还有专业问题不会太难都是最最基本的东西,比如我是金融专业的,他就问了问L/C是什么之类的,都是不用紧张的问题。还有就是职业道德方面的问题,主要是问你对待跳槽是什么态度啊,对待薪金是什么态度啊,对待工作是什么态度啊如此云云,我答的是:现在我是刚毕业的大学生,很多事情都不懂,我不是急功近利为了赚钱,是要多学东西,因此薪金我不是放在第一位的,只要有更多的学习培训机会就行;工作一定永远是第一位的,你不必要说的很直白,比如他会问你,“当你的家里出了一件事,而同时工作也很需要你,二者不可兼得的时候你怎样选择”,我觉得先不要表明态度,先分析,说说情况缓急啊什么的,最后再总结一下,还是工作比较重要因为可能因为我一个人的缺席而搁置很重要的事情……

最后一点最重要的就是:我再银行工作半年了,我不想干了!所谓综合岗位就是银行柜台办公的柜员,是银行里除了打扫卫生看门的人以外最低等的工作,往往是先从储蓄柜员学习,每天面对劳苦大众,存钱取钱,每天要办无数笔业务,一有态度不好就有人投诉然后扣工资,周末也要轮换休息,什么黄金周双休日想也不要想,累的你近视咽炎颈椎肩周炎。这些毛病我上了16年学都没有得,上了半年班就全部上身了。所以你还是慎重考虑把,银行的服务期都是5年,5年的合同!违约金很可观,我现在就是上了贼船了想下都下不来。

不好意思说了这么多,聊当参考把,命运掌握在自己手中,要慎重!

银行的面试怎么答

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